近段时间以来，数控人才培训、数控大赛，成为数控行业的热门。数控机床的研发、使用都需要优秀的数控人才。而目前行业内已经发出了人才短缺的警报，因此，人才的培养成为了行业发展的重中之重，成为行业内关注的话题。为此，本站记者采访了北京机床研究所副总工艺师金福吉。

　　金总从1974年就开始从事数控应用工作，在第一、二届全国数控大赛中担任评审专家，副总裁判长。北京数控技能大赛专家组组长兼裁判长。他非常了解我国数控机床应用现状。谈起数控人才培训金总说，“2006年，数控机床进口20217台，加工中心进口27597台。估计目前，我国有60万数控机床占有量，数控人才缺口大。”

　　金总介绍，在机床行业人才培养的传统方式是师傅带徒弟。但是数控机床迅速发展，这种形式不已经能够满足人才培养的需要。紧跟趋势发展，数控人才培训逐渐代替过去不完善的教育方式。成为人才培养的主流方式。

　　培训从组织单位来分可分为：职业院校、企业，社会上的组织机构三种。职业院校培养的人才具有系统的专业知识。但由于师资与设备的原因，使人才缺乏生产经验，不能与企业接轨，落后于生产的要求。社会上的短期培训由于人员水平参差不齐，场地、设备有局限，仍然停留在理论阶段。企业方面自己搞的培训，由于生产设备与组织方式的局限性，虽然可以应付生产，但从发展的角度来看仍然不全面。我国数控行业迫切的需要既有系统理论知识又有高技能生产经验的人才。

　　数控大赛，促进人才培训的好途径。通过数控技能大赛培养和调动从事数控工作的人员的积极性。给与他们很高的荣誉，通过比赛引起广泛关注。为了提高数控技术，通过试题将生产中一些关键技术向企业、培训机构传播。第二届数控大赛调动了选手的积极性。同时发现并推荐了很多数控人才。第一届数控大赛是基本技术、技能的考核，第二届的重点是综合技术能力的考核。目的是选拔人才引领提升水平，借鉴国外先进的做法，下一届大赛将有更大变化，更高的要求。