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灵息工业在线 2008年12月5日星期五

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年度最佳雇主奖-- 候选详情

林德(中国)叉车有限公司

作为德国林德集团在亚洲的基地，林德(中国)叉车有限公司成立于1993年12月，总投资17亿人民币，是目前国内及至亚洲规模最大，技术最先进的叉车制造商。自从进入中国市场以来，林德建立覆盖全国的销售及售后服务网络，向市场提供先进的物流搬运设备及专业化的便捷服务。林德为用户提供最优化的解决方案，以提高物料搬运的效率，降低成本。

     林德叉车的纪小姐来信推荐自己公司，她在信中写道：林德公司拥有完善的人事福利制度，建立了一支来自全球各地的高素质员工队伍。

    首先，林德公司福利制度完善：公司拥有近1400平方米的宽敞食堂，为员工提供可口的工作午餐；为家在外地的单身员工提供单身宿舍；9条班车路线覆盖厦门市区，为员工上下班提供便捷的交通服务。

    除此之外，林德公司还为员工在工作时间内发生的伤病提供紧急救助，提供基本的保健以及医药服务，每年组织员工进行体检，并为员工支付体检费用；每年的中秋博饼和年终尾牙盛宴已成为每个林德人最欢乐的时光，公司全体员工和家属们共聚一堂，欢度快乐时光。还额外为员工缴交多种补充医疗保险，如：住院安心险、重大疾病险、意外伤害险、意外医疗险等；为员工的独生子女投保门诊急诊险、住院医疗险、意外伤害险等险种，为员工及其家人的生活和医疗提供最大的保障。

    纪小姐在来信中说，林德的每位员工过生日，都会收到生日礼物；“新人”蜜月归来时，关爱中心为他们预订了红玫瑰花束与双层蛋糕，让“新人”继续沉浸在新婚的喜庆氛围中；当女同事喜诞婴儿时，林德大家庭的祝福与贺喜会通过关爱中心送到新妈妈和baby身边；当员工生病住院或亲人过世时，关爱中心会及时地将亲切的问候送到员工家中，鼓励并帮助他们渡过难关。

    其次，林德在员工的个人职业发展方面进行巨大的投入，包括对林德在岗员工的工作进行分析、设定个人工作能力提高计划，帮助员工提高工作水平。同时，人才测评中心还通过笔试和角色扮演情景测试，评估和录用高素质的新员工。根据员工的能力和潜力，通过系统的培训，帮助员工提高技能与知识，并根据员工职业生涯所处的阶段和兴趣帮助员工设计在林德的个人发展规划。根据员工的不同兴趣爱好，林德还为员工提供岗位轮换的机会，以增加员工对不同岗位的了解，培养“多技能”人才；同时也为员工提供实现个人发展的机会。

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